7月17日下午,為促進陽江核電整體發(fā)展和員工個人成長,解答新員工心中的疑惑,聆聽來自團隊中新鮮血液的聲音,2024屆新員工座談會在海濱多功能廳活動中心舉行。陽江核電黨委書記、董事長趙福明出席并與新員工深入交流,本次座談會由培訓部副經(jīng)理李振清主持。運行二部經(jīng)理鄭啟紅、人力資源部經(jīng)理吳松林、綜合管理部經(jīng)理賈江利、黨群工作部經(jīng)理劉一民參加了座談會。
入職一周多以來,陽江核電通過破冰團建、部門見面會、陽江行、新員工轉(zhuǎn)型課程、現(xiàn)場參觀學習等系列活動,幫助新員工快速認識彼此、認識陽江、認識核電。座談會上,2023屆員工代表匡思湘進行了分享,她回顧了過去一年的工作經(jīng)歷,分享了個人成長和培訓學習的故事,并對新一屆員工表達了鼓勵和支持,希望新員工們勇往直前,積極融入陽江核電文化,在奮斗中不斷成長。
互動交流環(huán)節(jié),新員工從職業(yè)規(guī)劃、學習技巧、工作挑戰(zhàn)、成長經(jīng)歷、日常生活等方面提出了自己的疑問和想法。 “您是如何當上陽江核電董事長的?” “倒班生活我擔心無法及時適應!” “害怕自己克服不了陌生環(huán)境。” “職業(yè)生涯中期瓶頸如何突破?”
針對新員工工作、生活中的問題,趙福明結(jié)合個人與核電行業(yè)共同成長的經(jīng)歷為新員工做了分享,鄭啟紅圍繞自身職業(yè)生涯倒班的心態(tài)變化進行了細致解答,李振清分享了第一次來到南方城市工作的趣事,吳松林詳細解讀了陽江核電在人才培養(yǎng)和發(fā)展上的方針及政策;與會領導的耐心解答和趣味分享,充分消除了新員工顧慮,現(xiàn)場響起熱烈掌聲。
幾輪親切互動之后,趙福明為新員工講授《青年成長第一課》。隨后,他在總結(jié)講話中指出,陽江核電致力于解決員工面臨的問題,并確保相關部門領導的參與和責任,做到務實溝通。他建議新員工通過與不同人群的交流來拓寬視野、收集信息,突破個人認知局限,促進個人成長。最后,他寄語新員工,希望大家能夠盡快適應職業(yè)環(huán)境,完成角色轉(zhuǎn)變,順應行業(yè)發(fā)展的大勢,把握自己人生的每一步,積極工作、快樂生活,實現(xiàn)個人價值,在陽江核電開啟人生新篇章。
本批次新員工共150人,全員于7月22日開始為期一個月左右的新員工入職培訓以及基本安全授權(quán)培訓,其中100人將在8月2日前往陽江市陽光園開始參加為期3個多月的外部崗前培訓。